Home DRUŠTVO TRUDNICA – NAJPOŽELJNIJI RADNIK

TRUDNICA – NAJPOŽELJNIJI RADNIK

SHARE
Sve je više firmi koje zapošljavaju isključivo žene u drugom stanju i daju im ogromne plate, a zatim deo porodiljske naknade koje isplaćuje država uzimaju za sebe
Pojedini poslodavci u Srbiji dosetili su se kako da zarade iskorišćavajući čak i trudnice, odnosno porodilje!Naime, širom zemlje primećen je trend da firme zapošljavaju isključivo trudne žene, koje u startu dobijaju enormno visoke plate. Kasnijim kontrolama utvrđeno je da su ti poslodavci nakon što se trudna „radnica“ porodi uzimali deo novca od njihove porodiljske naknade, saznaje Kurir.

Posle prestanka trudnoće, porodiljskog bolovanja, prava na posebnu negu deteta, što sve zajedno može da traje i do pet godina, žene ili prestaju da rade u tim firmama ili im se plata vraća na minimalac. Za sve to vreme državni budžet oštećen je za milionski iznos, dok poslodavac trlja ruke i za sebe uzima deo trudničkih naknada koje isplaćuje RFZO.

Beograd najgori

– Porodiljske naknade, kao i deo trudničke ne isplaćuje poslodavac, već RFZO, što su se neki privatnici setili da iskoriste. Oni zapošljavaju žene u drugom stanju i daju im ogromne plate, a deo naknade od države uzimaju za sebe. Na primer, radnica I. J. je u jednoj firmi u Beogradu bila zaposlena na mestu programera s platom od 30.106 dinara, a kad je zatrudnela, dobila je platu od 170.061 dinara. Naravno, niko drugi od zaposlenih nije dobio povećanje plate, niti je iko doveden na njeno mesto dok je ona bila na bolovanju, a veći deo tog novca uzimao je poslodavac – kaže dobro obavešteni izvor Kurira i dodaje da ovo nije jedini primer zloupotreba:
– Recimo, na Čukarici je otkrivena firma u kojoj su od šest zaposlenih radnika četiri trudnice, a od kojih je jedna prestala da radi u toj firmi čim joj je isteklo porodiljsko. Odnosno, čim je prestala da dobija naknade od države, a teret isplaćivanja plata pao na poslodavce. Postoji i firma u Krnjači u kojoj su obe zaposlene trudne, i to sa platama od 190.000 dinara!

Međutim, ovo nije jedini scenario prevare. Pa tako, neke žene otvaraju fiktivne firme u periodu trudnoće kako bi ostvarile pravo na trudničku i porodiljsku naknadu, a onda ih po završetku porodiljskog odmah zatvaraju.

Uhvaćeni na delu

loading...

Milena Antić Janić, šef Odseka za poslove u oblasti populacione politike i finansijske podrške porodici s decom u Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, potvrđuje naša saznanja i naglašava da se radi sve kako bi se država izborila s tim.
– Najčešći scenario zloupotreba su zapošljavanje trudnica i ugovaranje enormnih zarada, višestruko uvećanje zarade trudnicama u odnosu na ostale zaposlene i poslodavci koji zapošljavaju samo trudnice. Ima firmi u kojima su trudnice jedini zaposleni, bilo je slučajeva da poslodavac uveća pet puta platu ženi koja je već na porodiljskom, a to posle pravda njenim napretkom u radu?! Prvo smo upozoravali, pa smo se obraćali Inspekciji rada, pa Poreskoj upravi. Čak su i donesene neke presude u našu korist, gde smo uspeli da dokažemo da je na delu prevara. Ministarstvo sprema nov nacrt zakona o finansijskoj podršci trudnicama kako bismo ih zaštitili i sprečili zloupotrebe – kaže Janićeva za Kurir.

ČINJENICE
Najčešći scenario zloupotreba:

zapošljavanje trudnica i ugovaranje nerealnih zarada
višestruko uvećanje zarade trudnicama u odnosu na ostale zaposlene
poslodavci koji zapošljavaju samo trudnice

USLOVI I VISINA IZNOSA ZA DOBIJANJE PORODILJSKE NAKNADE

naknade zarada na trudničkom i porodiljskom bolovanju isplaćuje RFZO
trudničko bolovanje žena može da otvori odmah na početku trudnoće po savetu lekara
nije neophodno da je žena zaposlena na neodređeno
ukoliko ženi tokom trudničkog istekne ugovor, poslodavac je dužan da ga produži do isteka porodiljskog i odsustva radi nege deteta
porodiljsko bolovanje se nadovezuju na trudničko, a treba da se otvori najmanje 45, a najviše 28 dana pre termina za porođaj
naknada zarade obračunava se i isplaćuje u visini prosečne zarade zaposlene za poslednjih 12 meseci, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Srbiji
ako je zaposlena u radnom odnosu manje od 12 meseci, naknada se utvrđuje tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci kao zarada uzima 50 odsto od prosečne mesečne zarade
pun iznos naknade zarade pripada samo onim zaposlenim ženama koje su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bile u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivale zaradu, ili naknadu zarade, više od šest meseci neprekidno

(KURIR)

loading...

Ostavite komentar:

Please enter your comment!
Please enter your name here